有时候总是觉得自己得到的和付出的远远不成比例，甚至是只看到了自己的付出，计较个人的得失，那么就会感到个人的成就感得不到满足，从而慢慢磨灭掉自身对工作的激情，剩下的就只有倦怠了。
   实际上，在工作中，相比较付出而言，我们得到的真的是少之又少吗?其实，即便我们没有得到我们期望的薪水，但我们也在另一方面积累工作经验，学到工作技能，两者中和，并没有什么损失的。
   也许，你还会说，最起码也应该是“等价交换”吧，于是，很多人就把这一原则运用到自己的工作中来，认为老板给多少薪水，就给老板干多少活，这是很正常的。但是，我们忘了，我们所在的公司并不是一手交钱一手交货，进行等价交换的农贸市场。它除了提供给我们一定的报酬，保障我们的生活必需之外，更重要的是提供了一个实现自我价值的舞台。任何一个人都可以通过自己的积极努力，去争取更多成长的机会，实现自己的理想。
   如果你对工作总是采取一种应付的态度，能少做则少做，能躲避则躲避，敷衍了事，那么，公司也就不会给你机会，你只能永远原地踏步，甚至被淘汰。
   如果你是职场新人，抱着“不是得到就是学到”的态度，结果就大不一样了。只要你有心，什么事都做，什么苦都吃，那么，这些“积累”就会在你身上慢慢积淀成经验，积淀成智慧，积淀成能力。于是，你就比一般的人机会更多，进步更快，也更容易得到晋升的机会。如此看来，你即便没有得到更多的薪水，但是你学到了更多的东西，而后者明显比前者更有价值。
   鲍威尔是一家公司的采购员，工作非常勤奋。他所在的部门并不需要特别专业的技术，只要能满足其他的部门的需求就可以了。但鲍威尔千方百计找到供货最便宜的供应商，买进上百种公司急需的货物。
   鲍威尔兢兢业业地为公司工作，节省了许多资金，这些业绩大家有目共睹的。在他29岁那年，也就是被指定采购公司定期使用的约1/3的产品的第一年，他为公司节省的资金超过80万美元。
   公司副总经理知道这件事后，马上就增加了鲍威尔的薪水。鲍威尔的工作中的刻苦努力博得了高级主管的赏识，在他36时成为这家公司的副总裁，年薪超过50万美元。
   对于刚参加工作的人而言，当你正确认识了自身价值和能力，当你对自己的工作有兴趣，感到个人的能力得到发挥时，你就会产生一种肯定性的情感和积极的态度，把自觉自愿承担的种种义务看做是“应该做的”，并产生一种对工作的激情。即使在各种比较差的情况下，非但不会放松自己的要求，反而会更加积极主动地提高自己的各种能力，开辟新思路，创造性的完成自己的工作。
   在工作的时候，如果能以火焰般的热情充分发挥自己的特长，那么不论做什么样的工作，都不会觉得辛劳。激情是实现工作理想的最有效的工作方式，用激情来点燃自己的工作，即使在乏味的事情也会变得富有深趣。